Описание схем сертификации | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Процедуры, проводимые по применяемым схемам сертификации описаны в таблице 1. Таблица 1 – Схемы и процедуры сертификации |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1 этап: Подача и анализ документов кандидатом: | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Перечень 1 предоставляемых заявителем документов: 1) Заявление на сертификацию 2) Копия документа, подтверждающего базовое образование кандидата (аттестат, диплом, заверенная работодателем (нанимающей организацией) справка), в соответствии с требованиями ПР 32.113. 3) Копия документа или документов, подтверждающих образование кандидата в области неразрушающего контроля по заявленному виду (методу) контроля (документы о начальной подготовке, выписки из дипломов и рабочих программ, документы о повышении квалификации). 4) Заверенная в отделе кадров копия трудовой книжки, а при необходимости подтверждения стажа по виду (методу) контроля и выписка из должностной инструкции, заверенная руководством предприятия). 5) Медицинская справка или выписка из медицинской карты подтверждающая пригодность специалиста выполнять работы по дефектоскопии (НК). 6) 2 фотографии формата 3x4 см. Перечень 2 предоставляемых заявителем документов: 1) Заявление на ресертификацию 2) копия документа или документов, подтверждающих образование кандидата в области неразрушающего контроля по заявленному виду (методу) контроля за последние 3 года. 3) Заверенная в отделе кадров копия трудовой книжки, а при необходимости подтверждения стажа по виду (методу) контроля и выписка из должностной инструкции, заверенная руководством предприятия). 4) 2 фотографии формата 4x3 см. Перечень 3 предоставляемых заявителем документов: 1) Заявление на сертификацию 2) Заверенная в отделе кадров копия трудовой книжки, а при необходимости подтверждения стажа по виду (методу) контроля и выписка из должностной инструкции, заверенная руководством предприятия). 3) 2 фотографии формата 4x3 см. Ответственность за достоверность документов, предоставляемых кандидатом, несет сам кандидат и нанимающая организация. Оценка квалификации персонала заключается в том, что ответственный за сертификацию на первом этапе проводит экспертизу документов (проверяет комплектность документов, полноту и правильность их заполнения, факт обучения в признанном Органом по сертификации центре обучения, а также соответствие комплекта и содержания документов требованиям, оговоренным в нормативных документах). В течение всего срока работы с документами все сотрудники органа по сертификации обеспечивают соблюдение правил конфиденциальности материалов в соответствии с требованиями соответствующих разделов Руководства по качеству. Срок рассмотрения документов не должен превышать 10 дней с даты их предоставления. При установлении несоответствия кандидата требованиям, оговоренным в нормативной документации [9, 10] и при обнаружении недостатков в комплектности или полноте заполнения документов ответственный за сертификацию связывается с кандидатом и представителями нанимающей организации и решает с ним все возникшие вопросы по устранению выявленных недостатков. В случае, если до процедуры сдачи экзаменов несоответствия не устранены, кандидат отстраняется от экзаменов и ему назначается новый срок сертификации, к которому он должен подготовить актуализированный пакет документов. Орган по сертификации в обоснованных случаях может отказать в сертификации кандидату или предложить провести ее с ограничениями в области сертификации, о чем кандидат письменно уведомляется с указанием причин отклонения заявки или сокращения области сертификации. Основанием для отклонения заявки может быть: • отсутствие обучения в требуемом объеме по заявленному методу; • недостаточный стаж производственной деятельности; • отсутствие необходимого базового образования или документа его подтверждающего; • неудовлетворительное состояние здоровья; • отсутствие 2 фотографий требуемого формата; • конфликт интересов СГУПС и Заявителя; • неэтичное поведение Заявителя. |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
2 этап: Экзамены | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Первым по времени всегда назначается общий экзамен, в течении которого кандидат отвечает на 40 тестовых вопросов с выбором правильного варианта из не менее 3 вариантов. Результат тестирования фиксируется в протоколе общего экзамена по форме, представленной в приложении 37, который пописывают члены комиссии и кандидат. Если кандидат отвечает правильно на 70% и более, он допускается к собеседованию. В процессе собеседования члены экзаменационной комиссии устанавливают компетентность специалиста, задавая вопросы в рамках программы сертификации и оценивая каждый ответ по 100 бальной системе и протоколируя ответы кандидата. По результатам собеседования председатель экзаменационной комиссии вычисляет средний балл оценки данных ответов и заносит его в протокол дополнительного собеседования по форме, представленной в приложении 36, который пописывают члены комиссии и кандидат. Затем председатель экзаменационной комиссии вычисляет итоговую бальную оценку как среднее тестовой части и собеседования и заносит полученное значение в соответствующий раздел протокола общего экзамена (приложение 37). Если итоговый суммарный балл (процент) составляет 80 % и более, экзамен считается сданным. Общее время, затраченное кандидатом на сдачу общего экзамена составляет не более 2 часов. Вторым по времени всегда назначается специальный экзамен, в течении которого кандидат отвечает на 20 тестовых вопросов с выбором правильного варианта из не менее 3 вариантов. Результат тестирования фиксируется в протоколе общего экзамена по форме, представленной в Приложении 37, который пописывают члены комиссии и кандидат. Если кандидат отвечает правильно на 70% и более, он допускается к собеседованию. В процессе собеседования члены экзаменационной комиссии устанавливают компетентность специалиста, задавая вопросы в рамках программы сертификации и оценивая каждый ответ по 100 бальной системе и протоколируя ответы кандидата. По результатам собеседования председатель экзаменационной комиссии вычисляет средний балл оценки данных ответов и заносит его в протокол дополнительного собеседования по форме, представленной в приложении 36, который пописывают члены комиссии и кандидат. Затем председатель экзаменационной комиссии вычисляет итоговую бальную оценку как среднее тестовой части и собеседования(приложение 37). Если итоговый суммарный балл (процент) составляет 80 % и более, экзамен считается сданным. Общее время, затраченное кандидатом на сдачу специального экзамена составляет не более 1,5 часов. Последним по времени кандидат сдает практический экзамен. В ходе практического экзамена кандидату на II уровень квалификации предлагается разработать технологическую карту и проконтролировать экзаменационные образцы, соответствующие области сертификации по принятым методикам, инструкциям, стандартам и иным нормативным документам на основании выданного задания (приложение 48) и действующих нормативных документов. Кандидат на I уровень проводит контроль заданного объекта с использованием предоставленной инструкции (или иного нормативного документа) и технологической карты. Кандидат заполняет технологическую карту по соответствующему методу (приложения 39) и протокол результатов контроля по соответствующему методу (приложение38). Общее время, отводимое на сдачу кандидатом практического экзамена не превышает 3 часов. Председатель экзаменационной комиссии следит, чтобы задания соответствовали квалификационному уровню. На основании сданных технологических карт и протоколов один из членов экзаменационной комиссии, наблюдавший за процессом сдачи экзамена проводит оценку результатов экзамена, фиксируя результаты в «Протоколе оценки результатов практического экзамена» (приложение 40). Экзамен считается сданным, если кандидат получил не менее 80 баллов из 100. Кандидаты, уличенные в неэтичном поведении по отношению к экзаменаторам и другим кандидатам, а также уличенные в использовании подсказок из различных источников удаляются с экзамена, а экзамен считается несданным, о чем в протоколе экзамена делается запись председателя экзаменационной комиссии. |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
3 этап: Оценка соответствия | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Ответственный за сертификацию проводит анализ личного дела каждого кандидата и выносит решение о соответствии кандидата критериям, предъявляемым к специалистам соответствующего уровня квалификации (таблица 2). Результаты принятого решения оформляются протоколом. Таблица 2 – Критерии оценки соответствия персонала I, II, IIIуровню квалификации (для сдачи на следующий уровень квалификации) |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1Учитывается суммарное время обучения при профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации по утвержденным программам обучения лицензированных учебных организаций | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||